1887年，一个叫卡尔本茨的聪明的德国人为人类造出了第一辆汽车，到1916年汽车广泛进人家庭，仅仅用了29年时间。2001年，轿车年产量已达6000多万辆。轿车在20世纪为人类创造了一种独特的"大众文化"。谁能接受和创造这种文化，谁就能走在经济的前列。"大众文化"诞生整整100年之后，中日联手，成功地将中国企业文化与日本企业文化"相嫁接"，创造了令世人赞叹叫绝的"上海三菱文化"，B卩：上海三菱速度，丄海三菱效益，上海三菱精神，上海三菱形象。


上海三菱经营理念的生命和价值在于：它首先形成1400名员工对它的自我认同感和价值观。


大凡世界上卓越的企业，都有自己出色的理念，企业理念是企业的灵魂。企业理念包涵着企业经营哲学，经营宗旨，经营信念，经营理想和价值观。


1986年12月，公司第一届董事会一致确定：上海三菱的经营理念为："精诚闭结，努力拼搏，开创全优公司"。


团结为本，拼搏为行，创优为标。九年来，执着而一以贯之的经营理念，成为上海三菱超越自我和卓越的原动力和基石。只有包涵着深厚的文化底蕴的企业理念才富有曰本民族被称之为大和民族。松下幸之助概括日本的传统精神之一就是"和谐"。"和"之传统积淀于日本民族内部关系的思维方式中，与日本民族的岛国根性有着必然联系D日本孤悬于太平洋中的列岛上，四周被海洋所环抱，举目四望，只看到一个近似弧形的圆圈。于是，曰本人把自己的生命融合在这一圆圈之中，产生了一种生命一体感思想。久之，又从这种生命一体感中形成"和"的思维模式。日本学者称，企业管理的全部秘密就在于"家庭意识"。